Responsable des Ressources Humaines

Vous intégrerez nos fonctions support et vous serez sous la responsabilité du DG et des DRH Tunisie et Groupe.

Point de contact RH principal des directeurs et des collaborateurs de la Tunisie, vous êtes en charge de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines locale, vous serez l’interlocuteur privilégié et de la DRH groupe. Vous ferez ainsi le lien entre le business et la gestion des Ressources Humaines.

Vos principales missions sont :

• S’assurer du déploiement de la stratégie RH en lien avec la DG et la DRH et de l’application des process RH.
• Accompagner les Managers dans la compréhension des enjeux RH et le développement de leurs équipes.
• Inscrire vos actions dans un mode support au business et agir comme un véritable Business Partner, coach auprès de la direction et des métiers.
• Porter la culture du groupe et la diffuser auprès de l’ensemble des collaborateurs ; en s’assurant du bon climat social.
• Être force de proposition et assurer le pilotage des projets RH locaux et groupe (fidélisation des talents, rétentions, attractivité, diversité…).
• Piloter les recrutements en lien avec la DRH Centrale et les équipes Finance.
• Remonter les besoins de formation nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
• Réaliser et Analyser les Dashboards RH mensuels et les présenter aux managers.
• Animer les revues de performance annuelles et assister aux Comités carrières.
• Manager une équipe RH locale de support.
• Participer aux projets transverses menés par la DRH groupe. 

• Vous avez un Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines (a minima niveau Mastère ou équivalent)
• Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire au sein d’une multinationale ou d’un cabinet de Conseil.
• Vous êtes dotés d’une culture RH et managériale qui vous permet de bien maîtriser les enjeux du développement RH (formation, recrutement, gestion des Talents...) et du pilotage de projets RH.
• Vous possédez de solide connaissance juridique et une maîtrise des outils innovants de GRH (SIRH, HCM, ...).
• Vous êtes un véritable leader, vos qualités d’écoute et votre capacité à insuffler le changement sont reconnues et seront primordiales dans le succès de cette mission.
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation et vous utilisez parfaitement les outils bureautiques.
• Vous avez une bonne maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral.